HRBP
- 如何打造有竞争力的团队
-
当下事业快速发展，离不开高效团队的建设。以前的企业发展，更多依靠资本、上下游供应链等，而今已经步入信息化时代，逐渐向智能时代过渡，企业发展更加需要的是智力资本。人才素质，团队产出效率，成为企业最核心的 ...
-
2024-4-24 15:26
- HRBP的四个层次，你在哪一层？
-
在我看来HRBP是分层次的，不同的层次代表不同的能力。而区分HRBP层次的，重点并不在于工作内容，而在于做事的方式。初级的HRBP做服务。以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面 ...
-
2024-4-24 15:24
- 高效的复盘方法
-
复盘最重要的，在于保持一种“成长思维”，复盘的核心价值在于“巩固成功与改正错误”，核心目的是让人从行动中学到经验教训，并将其付诸后续的改进。以下4个公认好用又高效的复盘方法，可以参考：KISS复盘法KISS是 ...
-
2024-4-24 15:16
- BAT三支柱：HR最应该向他们学什么？
-
HR 三支柱的由来三支柱最早由人力资源管理大师戴维·尤里奇提出。他认为，人力资源部不能仅仅是行政支持部门，不应再把重心放在招聘或薪资福利等传统事务上，而是要放在创造价值上。也就是说，人力资源部存在的意义 ...
-
2024-4-24 15:08
- 年薪8万与80万的HRBP，到底差在哪里？
-
HRBP这个职位，可以说是接下来10年，在人力资源领域会被提及最多的职位名，甚至没有之一。但是很多HRBP：干着苦逼的活，背着沉重的锅；流下后悔的泪，受着莫名的罪。很多HRBP的工作，和之前做HR的时候，压根没什么差 ...
-
2024-4-24 15:06
- HRBP演变的3种角色
-
许多人力资源职能正在重组，以更高效、更灵活，并在战略上与业务保持一致，人力资源业务合作伙伴——可以利用这项研究来了解他们在未来人力资源运营模式中可以扮演的不同角色。一、未来人力资源运营模式介绍当今的企 ...
-
2024-4-24 14:43
- HR计划如何赢得业务支持？
-
在当今瞬息万变，复杂而又不确定的业务环境中，随着变化迅速，怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值。如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中，你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应。这与获得正确 ...
-
2024-4-24 14:41
- 如何使业务需求与员工发展保持一致？
-
在理想的世界中，你的团队将拥有无限的预算和资源来投资于员工发展。毕竟，职业发展对于激励员工、提高保留率甚至提高生产力至关重要。不幸的是，让你的员工片面地只追求他们最热衷的事情在财务或组织上都不负责任— ...
-
2024-4-24 14:37
便民服务
QQ：3804888420
客服在线服务时间：9:00 - 21:00
让人力资源管理更简单