HRBP
- HRBP如何做业务诊断？
-
业务能力，是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁复杂，业务千奇百态，状况特点不一的情况下，这有没有统一的方法论?根据我多年的BP经验，我自己践行的是HRBP“三诊断”原则。业务能力，是HR转型HRBP的通行证。在行业纷 ...
-
2024-5-4 11:06
- 华为如何给新上岗的HRBP赋能？
-
我们跟HRBP近距离接触后，发现新上岗的HRBP一般都有这四大痛点：· 角色定位模糊：不清楚公司对HRBP的定位和要求；上岗之后感到无人关注，找不到组织，没有归属感，也没有方向感；从业务转HRBP不知道发展路径；· HR ...
-
2024-5-4 11:05
- 人力资源：HRBP岗位说明书
-
岗位名称HRBP本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。制度建设管理职责细分1.组织制定各项人力资源管理制度2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正岗位目标1.人力资源管理制 ...
-
2024-5-4 11:05
- 大厂流行「BP化」的背后
-
（Business Partner，以下简称“BP”）方向是什么？未来的难点是什么？本项研究选取了BATM（字节跳动、阿里、腾讯、美团）四大一线互联网公司和京东这家准一线互联网公司，加上华为、海尔两家在组织创新上最前沿的传 ...
-
2024-5-4 11:04
- BP进阶必读：HRBP通用能力模型解读
-
HRBP从入门、进阶、高阶的三个阶段的能力要求，再说说这三个阶段的能力模型背后的概念、设计方法和能力词典。无论你是准备提升自己专业能力的HRBP，还是想要搭建BP体系的BPHead或HRD，这篇通用版本的能力模型解读都 ...
-
2024-5-4 11:03
- HRBP，全公司最难的一个职位
-
作为一枚HR，你一定知道，HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定想过，自己是否要成为一枚HRBP。最近，各个行业都在裁员，企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反倒逆流而上。 ...
-
2024-4-24 15:52
- 教你来区分一下所谓人力资源的HRC、HRD、HRM、HRBP、HRG
-
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。1、HRC 即人力资源顾问或者人力 ...
-
2024-4-24 15:50
- 教你一句话说清楚HRBP
-
Q、大家为什么用HRBP?原因是传统的人力资源职能太重，流程太长，效率太低，无法满足业务需求。Q、HRBP最大特征是什么?接地气!接地气!接地气!如果HRBP不下沉一线，跟业务并肩作战，HRBP只是花架子。Q、HRBP到底有什么 ...
-
2024-4-24 15:48
- 改个称谓就敢叫自己HRBP？真BP的能力提升方向
-
前两年，HRBP刚火起来的时候，很多企业特别看重HRBP，招聘网站上HRBP的薪酬要比普通HR的薪酬高不少，很多企业以BP的头衔招募进来一个HR专员或经理，就真的以为是HRBP了。COE、SSC和HRBP，是三位一体的，缺了谁都不行 ...
-
2024-4-24 15:45
- 成为优秀HRBP的四大秘籍
-
在与不同企业的几位HRBP沟通中，大家一起探讨了一个问题，那就是要成为优秀的HRBP有何秘籍？结合HRBP们分享交流的内容，我梳理整合出了如下四大秘籍:1. 懂业务既然HRBP名称里的BP就是业务伙伴的意思，那么懂业务一定 ...
-
2024-4-24 15:44
- 以华为为例告诉你HRBP到底是什么?
-
在一二十年前出现一个新的潮流，也就是HR三支柱，HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP?华为公司在这个领域方面，做的是最早的，也是积累最丰富的，那么今天就来探讨一下什么是HRBP，怎么样做才能够做好HRBP。HRB ...
-
2024-4-24 15:42
- 深度解析HRBP的职责定位和5重身份
-
三支柱的设定是怎么样的呢?前台，为SSC;总监本人，为COE;三个经理为BP，分别负责招聘培训、薪酬绩效和员工关系。从这个设置就可以看出，他们公司所谓的三支柱，并非真正意义上的三支柱。人力资源三支柱，并不是改变 ...
-
2024-4-24 15:40
- HRBP得不到业务认可？那是你不会“撩”
-
网传“做HRBP的人上辈子都是折翼的天使，拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”，充满着各种心酸泪水，但还是有很多小伙伴在成为HRBP的道路上锲而不舍。十八般武艺，样样精通再靠近一点点，业务就跟你走最后，安利一个工具 ...
-
2024-4-24 15:36
- HRBP的四个层次，你看看自己在第几层
-
初级的HRBP做服务。以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面试，谈入职。他们的工作重心就是做好服务，不管用人部门的需求是对是错，他们能做的就是按照用人部门的要求找人。虽 ...
-
2024-4-24 15:35
- 华为HRBP：想做好HRBP，记住这20条
-
12年前，2007年，老杜从西安交大毕业，校招进入了华为。听老杜说，2007那一年，对华为来说是一个很敏感的年份。2007，iPhone横空出世，重新定义了手机。苹果为了抑制台湾供应商，开始有意扶持大陆本土供应商，在劳动 ...
-
2024-4-24 15:28
便民服务
QQ：3804888420
客服在线服务时间：9:00 - 21:00
让人力资源管理更简单