找回密码
 立即注册
IHRW—人力资源管理实战内容分享平台 › 首页 ›HRBP
订阅

HRBP

7大秘诀让老板心服口服地为你升职
法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事 ...
2024-5-4 11:40
摒弃「学生思维」 科学步入职场的 8 个 Tips
之前看到知乎上的一个问题：典型的「学生思维」有哪些？觉得还挺有意思。因为自己 2010 年也是从学生身份加入 Facebook 公司，然后经过了 4 年的洗礼，有一些自己和同事们的总结。特地在这里和大家分享一下：这个问 ...
2024-5-4 11:39
怎样提升HRBP胜任力？
在中国，正式设立HRBP（Human Resources Business Partner的简称，即业务伙伴型的人力资源）职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转型的标配，但设置这 ...
2024-5-4 11:38
以华为为例告诉你HRBP 到底是什么?
在一二十年前出现一个新的潮流，也就是HR三支柱，HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP?华为公司在这个领域方面，做的是最早的，也是积累最丰富的，那么今天就来探讨一下什么是HRBP，怎么样做才能够做好HRBP。　 ...
2024-5-4 11:37
错过毁终身!HRBP的3+6模式
如果说过去我们传统的HR是在事务行政运营层面来提供支持服务的，那么，HRBP区别于他们最主要的优势是HRBP作为业务合作伙伴其实是在业务角度、运营角度、战略角度，这三个角度全面来支持业务发挥作用的。这三个角度的 ...
2024-5-4 11:36
HR要懂业务 然后呢？能把业务变成HR吗？
我相信，所有HR的伙伴们都非常认同“HR要懂业务”这句名言。不仅很多HR的前辈和大咖们分享交流了这方面的心得，而且我们在日常工作中也确实感受到“业务导向”的重要性。令人欣喜的是，大家都已经认识到懂业务成为悬 ...
2024-5-4 11:36
深度干货 | 极简人力资源管理模式下HR的新四角色模型
人力资源管理是一项专业工作吗？HR们足够专业吗？从纸面上看，似乎是真的。无论是“选用育留”几大功能，还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块，这种专业的划分看似技术壁垒极高。所 ...
2024-5-4 11:35
HRBP转型为何达不到预期？
前言从国内兴起HR自我转型这个概念以来，算一下已经过去3年多的时间。三年多，一千多个日日夜夜，不少公司的HR都已经挽起袖子纷纷响应号召，在本着唯恐落后于他人的心态下完成了HR的部分或者全部的转型。HR们转型以 ...
2024-5-4 11:34
如何成为高逼格的HRBP?
如何成为高逼格的HRBP？关于这个课题，我们主要从以下五个维度进行阐述。HR自我认知与规划1. 认识并规划自己首先认识自己，找到自己的兴趣，肯定自己的优点，正视自己的缺点。并加强自己的优势，规避自己的不足，认 ...
2024-5-4 11:33
十个故事看懂员工管理和激励
员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。以下10个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 一、分工 故事：一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个 ...
2024-5-4 11:32
任正非：，通向明天的阶梯
1996年的华为，处于确立其在中国通信领域领导地位的关键阶段，华为公司总裁任正非在这一年发表了题为《培训：通向明天的阶梯》的讲话。讲话中，任正非说：“培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培 ...
2024-5-4 11:31
【资深HR揭秘】我是如何通过微信朋友圈筛选你的
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。现在，很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生工具如H5、易企秀等进行招聘也屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR筛选人 ...
2024-5-4 11:31
高端HRBP必修课：HR如何推动经营，学会像CEO一样思考？
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位，但HRBP工作应该怎么去做才能做好，绝大多数的企业都处在探索之中，而且几乎所有刚进入HRBP领域的人都存在着这样或那样的困惑。下面这8个问题，是你在转型成为HRBP的过程 ...
2024-5-4 11:30
HRBP搞定怪兽般"事务型工作"？
我在国内500强工作，从传统HR转型为HRBP，从招聘、绩效、员工关系、薪酬等百变的工作中不断切换，相信你一定知道事务性工作是无法避免的。一、什么是事务型工作？某百科将“事务性工作”定位为“为一个单位的中心工 ...
2024-5-4 11:29
HRBP是思维，不是岗位
HRBP在公司里面，需要更多的时间和业务经理泡在一起，参与各种业务会议，甚至去参加一些和客户的会议。不能坐在办公室里纸上谈兵！这个是新型HR的工作模式。当今的许多公司，HRBP所面临的困难是：业务部的同事更多时 ...
2024-5-4 11:29
12345678下一页

相关分类